「小さな会社だから人がこない」それは、思い込みかも…

頭の痛い悩み、、

求人募集しても反応が悪くなった。求人コストが膨らむばかり…

これは当所がいただくご相談の中で最も多いもの。
人材不足を解決する方法のひとつに「採用サイト」という選択肢があります。
しかしながら、採用においてwebサイトを活用できている中小企業は非常に少ないものです。

採用がなかなかうまくいかない企業にぜひ、このページを見ていただきたいのです。

はじめまして、「リクサイ」はweb業界16年の女性が代表を務める
web制作事務所です。

「ひと昔前までは求人広告を出せば人が集まったのに、
今は求人広告を出しても応募がない、
来ても望まない人材、、」

近年、そのような悩みを本当によく伺うようになりました。
特に中小企業は採用が非常に難しい状況です。

採用むずかしい

このままでいいのか?

人材不足の根本的な原因である少子化が解決されなければ、
人材不足は解消されません。
今後更に人材獲得合戦が激しくなっていくことが予想されます。

「人材 = 人財」とも言われるほど、人財は企業の宝。
人なしでは企業の発展は見込めません。

人材 = 人財

でも求人媒体に頼っても応募が少ないし、
かといってエージェントに頼めばコストがかかりすぎる。
採用コストはできれば抑えたい…

しかし人材不足がこのまま続けば、仕事はあるのに受けきれず業績不振に。
いずれは事業縮小の未来が待っている。もうどうすればいいかわからない…
もう、なすすべのない不安でいっぱいになっていませんか?

求人媒体は最高の媒体、でも…

大手求人媒体は検索エンジンの上位表示にされています。
そして、求職者も求人媒体で情報を収集します。

双方が効率よく採用活動できる求人媒体は最高の媒体といえます。

しかし、求職者より募集が上回る今、「売り手市場」となり、
採用活動の勝ち組にならなければ良い人材を集められないのが事実。

求人媒体

どうすれば勝ち組</span>になれる?

リクサイの提言

求職者が応募の際参考にしたメディアは「企業ホームページ」がトップ

この結果から、求職者が応募の判断材料に企業サイトを利用していることがわかります。
人材獲得には「採用に特化したサイト」が欠かせないということです。

引用:リクルート社 就職プロセス調査 2020年卒6月中

人材不足のお悩み、採用特化サイトなら解決できるかも

採用特化サイトのメリット

採用マーケティングで解決

こだわりの制作スタイル

リサーチ+制作


サイトの成功を左右するのはリサーチといっても過言ではありません。過去の採用傾向や社員インタビュー等を経て、どのようなアプローチが最適か分析します。

一社ごとのオーダーメード戦略


業種、立地、条件、ターゲット…その他諸々、会社によって事情は様々。ですから、どの会社も同じ戦法では採用はうまくいかないものです。

業界歴16年女性デザイナー


女性の求人は女性心がわかる女性デザイナーにおまかせ。web業界16年のベテランが制作します。

具体的な制作内容

採用マーケティング施策

  • 自社リサーチ
  • 市場リサーチ
  • 競合分析
  • ターゲット絞込
  • 社員インタビュー
  • 求人メディア選定アドバイス
  • web広告(option)

etc…

制作

  • 企画・構成案作成
  • ライティング
  • デザイン
  • Htmlコーディング
  • Google jobs連携
  • wordpress構築(option)
+

上記は一例です。お客様の状況により施策は変動いたします。

今だけの特典

さらに、いまご依頼いただいたら以下の特典をプレゼント!

  • ・Indeed無料掲載支援
  • ・Google job連携
  • ・ほか無料求人媒体掲載支援
  • ・公開後改善サポート(大幅変更は要お見積り)

制作実績

web業界歴16年。大企業から小さな会社まで、様々なホームページを制作。

制作実績

打ち合わせ~マーケティング・制作まで私が対応

小さな会社にこそ、採用戦略が必要

小さな会社は知名度がなく、採用で苦戦する会社が多いようです。
業種や規模、それぞれに合わせた戦略を立て、採用の支援をしたいと考えています。

人材難を解消し、会社を盛り上げませんか?

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採用サイト制作のススメ/

  • 「求人出しても応募がこない…」
  • 「仕事はあるが人手が足りない…」

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